“绩效考核体系”可以造什么句，绩效考核体系造句

2、绩效考核体系；平衡计分卡；评级量表法；

4、bsc；物业服务公司；客服人员；绩效考核体系。

6、完善绩效考核体系，加强考核结果对公务员的正面激励功能；

8、第二章综述了绩效考核的理论基础，并分析了其在绩效考核体系中的运用。

10、绩效考核体系是建立现代企业人力资源管理制度的核心。

12、本论文对普通员工绩效考核体系的构建思想以及所建立的绩效考核指标体系在JZ机场的考核中得到了运用，取得了预期效果。

14、公司现有的绩效考核体系已不适应企业发展的要求，绩效管理体系存在许多的问题和缺陷。

16、然后，根据绩效评估理论，构建了A监狱的绩效考核体系，并提出了A监狱绩效考核体系实施的保障措施。

18、第四部分着重对SY公司绩效考核体系设计过程进行了阐述。

20、最后主要就所设计的绩效考核体系的运行提出一些配套措施。

22、天津分公司在原有绩效考核体系的基础上，以“*作条件反*理论”为依据，开拓思路，建立了行之有效的绩效考核体系。

24、本文将现代绩效考核理论和考核方法运用到高校教师这一特定范围和职业中，提出构建高校教师绩效考核体系。

26、本文研究的理论基础是绩效考核中的理论方法体系，最主要的是目标管理、关键指标绩效考核体系。

28、同时，对绩效考核体系进行了配套措施设计，确保激励体系的良好运行。

30、该方法也可以为其它企业的绩效考核体系建立提供一定的借鉴与参考价值。

32、传统的绩效考核体系被替换成了一个强调目标的确立和持续进步的系统。

34、笔者从*剂科关键工作量和主要职能入手，用KPI方法构建医院*剂科绩效考核体系。

36、因此探究企业绩效考核体系的建立与完善及其的现实意义正是本文所需要研究的主题。

38、在具体的研究中，也没有对学校整体绩效考核体系下的学院、部门建立分指标，对考核指标做进一步的分解。

40、并在此基础上，对基于现代人力资源管理系统的岗位绩效考核体系的建构与实施做了充分的论述。

42、为了实施新的绩效考核体系，先要做一些准备工作，例如同学校领导以及全体教职工充分的沟通等。

44、重点对岗位分析与评价、薪资调查与薪酬策略、薪酬结构及绩效考核体系的设计进行了全面的描述。

46、第一章阐述了本文的研究目的与意义、国内外绩效考核体系的研究现状与水平、论文的研究思路与架构。

3、第五部分是对绩效考核体系的设计。

7、本论文建立了高管绩效考核模型和关键绩效考核指标体系，使上市公司高管绩效考核体系更加的科学化和系统化。

11、基于这一情况，笔者提出要建立一个有效的绩效考核体系。

15、通过新旧绩效考核体系员工满意度调查，对比说明了考核体系的适用程度。

19、并以此为基础设计了相应的岗位和流程绩效考核体系。

23、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

27、作者希望借此探索建筑施工企业特有的项目部组织形式下员工绩效考核体系的优化设计，为同行业绩效考核方案提供参考。

31、平衡计分卡(SC)一种全新的企业绩效考核体系,它是从财务、客、部经营以及学习和发展4个方面对企业的经营绩效进行全方位的考核。

35、建立和完善科学合理的绩效考核体系是甘肃省高职院校人力资源开发与管理的当务之急。

39、本文介绍了供应链运作参考模型的产生及主要构成，与其它绩效考核体系的区别，以及对于供应链管理的作用。

43、企业只有建立和完善科学的绩效考核体系，全面实行员工激励政策，才能吸引人才，留住人才，用好人才。

1、基于工作分析的绩效考核体系研究。

9、所有成功企业都建立了绩效考核体系，拥有一套优秀的绩效考核制度。

17、最后对本绩效考核体系设计方案进行合理*分析，并作出结论。

25、研究最终成果是一个以360度考核理论和述职报告方法相结合的中层管理者绩效考核体系。

33、因此，探究企业的员工绩效考核体系的设计极具现实意义。这正是本文要研究探讨的主题。

41、总之，本文通过对亚新科公司绩效考核体系的研究浅析浅析，提出了改善的原则、目标及其具体内容。

5、第三章永安人造板厂绩效考核体系设计。

21、然后，对DLW服装公司的绩效考核体系设计过程进行了阐述。

37、方法：在医院岗位管理的基础上，利用平衡计分卡构建医院全员绩效考核体系。

13、本文对知识型员工的绩效考核体系进行了全面系统地分析和研究。

45、第三章对东健*业公司绩效考核体系现状进行了全面、深入的诊断分析，指出了其中存在的主要问题。

29、通过案例研究，说明了该绩效考核体系的应用，表明该体系具有很强的可*作*。