“绩效考核指标”可以造什么句，绩效考核指标造句

其次，结合绩效考核理论，运用文献查阅法、职位说明书查阅法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了西固分局公务员绩效考核指标体系。

具体来讲，让员工参与绩效考核指标的设立，并共同参与绩效的考核，以增加其认同感。

某些绩效考核指标的设计未能充分调动渠道成员的积极*。

建立一套科学、可行的绩效考核指标体系，是企业实施绩效管理的重要前提。

因此，一套科学、全面、具体、可衡量的绩效考核指标的设定，是构建一个完整的采编绩效管理系统的基础*工作。

所以销售人员在企业经营中担负着重要作用，而对于公司管理者来说就是通过一定的管理模式和一定的绩效考核指标来实现公司的经营目的。

如何建立一套科学合理、行之有效的绩效考核指标体系一直是高校绩效考核的重点和难点。

本论文建立了高管绩效考核模型和关键绩效考核指标体系，使上市公司高管绩效考核体系更加的科学化和系统化。

因此结合企业实际，研究绩效考核指标评价体系就成为一个重要的课题。

本文通过纵向比较自原始社会末期到清代前期各朝代的官吏考核制度,力图从中发现我国古代官吏考核制度的发展规律,以期对我国当今公务员制度改革以及公务员绩效考核指标体系设计提出参考意见。

然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动*体系。

其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

最终对各项关键指标进行评估、设置权重，评估频率，从而构建整套、分层级、系统的GZ分公司绩效考核指标体系。