“岗位绩效”可以造什么句，岗位绩效造句

2、涟钢岗位绩效*体系的实施存在一些障碍，本文提出了一些解决措施，使岗位绩效*体系得实施取得了一些良好的效果。

4、结果设计出了一套完整可控的全科岗位绩效考核评估模型。

6、改革的目的是建立符合高校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。

8、本文对薪酬的激励理论、决定理论、薪酬形式进行了述评，介绍了岗位评价的方法、岗位绩效*体系设计的原则。

10、并在此基础上，对基于现代人力资源管理系统的岗位绩效考核体系的建构与实施做了充分的论述。

3、福利待遇：双休，法定节假日，五险一金，各类补贴，岗位绩效，年底14薪。

7、本文第三章重点研究了以战略为导向的岗位绩效指标体系的构建过程。

1、目的探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系。

9、薪酬规划的合理*与有效*是直接影响企业人才管理与岗位绩效成功与否的关键因素，它将直接对企业整体业绩产生巨大影响。

5、在涟钢原有*体系的诊断和分析的基础上，本文对涟钢岗位绩效*体系进行了改进设计。