用人单位的知识精选
问题详情：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护 合法权益的重要依据。A．劳动者 B．用人单位 C．国家和社会 D．农民工【回答】A知识点：生产劳动与经营企业与劳动者题型：选择题...
问题详情：最低*标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下图是2013年部分地区对最低*标准的调整情况：这一举措的主要意义在于：A.贯...
问题详情：某用人单位从*、乙、*、丁4名应聘者中招聘2人，若每名应聘者被录用的机会均等，则*、乙2人中至少有1人被录用的概率为 ．【回答】. 知识点：概率题型：填空题...
问题详情：《中华*共和国劳动合同法》施行之初，一些用人单位因对无固定期限合同的误解而采取了一些规避法律的行为，大批辞退员工。这一现象*示我们必须加强A．司法监督 B．执法监督 ...
问题详情：下图漫画《是值班，不是加班》的做法说明（ ）①维护企业、用人单位利益无可非议 ②不利于构建*、稳定的劳动关系③损害了劳动者取得劳动报酬的权利④侵害了劳动者平等就业的权利A.①② B.②③ ...
问题详情：根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是 A.仲裁是处理劳动争议最重要的环节 B.劳动仲裁后不得再向*法院起诉C....
问题详情： 人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者*报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人习或小时*标准的200%支付*报酬。这些要...
问题详情：签订劳动合同是用人单位和劳动者双方。市场上确实有许多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的*；但也有另一类现象：企业愿意签订劳动合同、按月支付农民工*，而农民工却不“领情”，*要到年底扎堆领，合同不看就签名或找...
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但提...
问题详情：2012年9月29日，劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑现，否则予以经济处罚。这是在维护劳动者A．平等就业的权利 B．获得劳动...
问题详情：《中华*共和国劳动合同法》于今年1月1日起开始施行。这部法律在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡，促进劳动关系*稳定。这部法律的实施是由________...
问题详情：下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的 ②不利于构建*稳定的劳动关系③损害了劳动者的主人翁地位，是错误的 ④侵害了劳动者平等就业的权利A．①② ...
问题详情：2013年全国计划招聘岗位数下降约15%，而高校毕业生总人数却增长5%。针对现状，需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动，以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A.*—加快发展中低端制造业 B.用...
问题详情：2007年2月26日，我国首部就业促进法草案第一次提请全国人大常委会审议。草案规定，用人单位招用人员不得以*别因素歧视劳动者。这表明①在我国就业领域仍然存在着*别歧视等不平等现象 ②最高立法机关高度重视消...
问题详情：针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减*；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低*。材料体现了保护劳动者的（）权利 ...
问题详情：2013年全国计划招聘岗位数下降约15%，而高校毕业生总人数却增长5%。针对这一现状，需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动。以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A.*——加快发展中低端制造业 ...
问题详情：近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使存在用人单位劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者合法权益得...
问题详情：新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...
问题详情：近期，一份“大学生择业状况及心态”调查显示，用人单位认为大学生最缺乏“实干精神、*水平和人际沟通能力”；而大学生则认为自己所缺乏的是“英语、计算机和*水平”。这启示大学毕业生应（ ）①立足于社会需求，转变...
问题详情：近年来，随着劳动用工制度的深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位致使存在劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者合法权益得不到有效保护以及合同短期化，劳...
问题详情：材料一 调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用期；有的用人单位对*别、残疾人、农村劳动者进城就业设置歧视*限制，严...
问题详情：近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾问等职位一员难求。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”同...
问题详情：下列各句中，没有语病的一句是（ ）A．社会主义市场经济机制逐步建立，国家不再包大学毕业生的分配，用人单位和毕业生是一种双向选择的供求关系。B．在*历史上的科举时代，八十老童生和二十少状元是很常见的；有些人终老...
问题详情：根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是A.投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉B.到*门前*，求得*的帮助与支持C.以牙还牙，给予对方同...
问题详情：下列事件中，你认为必须找*部门解决的是①某职工*低于当地最低*标准，与用人单位协商未果②某股票价格下跌，某股民损失惨重③李某大学毕业后未能如愿就业④某*品公司制售有害的“注*液”A.①② ...
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