“劳动价值论”可以造什么句，劳动价值论造句

实际上，劳动价值论的基本原理就是劳动者活劳动创造价值的观点。

劳动价值论是建立在劳动同质*假设基础上的。

劳动生产率与价值量的关系是劳动价值论的核心内容之一。

但我们不能把发展劳动价值论神秘化。

马克思科学地揭示了创造商品价值的是抽象劳动，不能以“知识价值论”取代“劳动价值论”；

“知识有价”本身就是劳动价值论的一部分。

马克思的劳动价值论和剩余价值理论具有明显的时代特征。

供求决定论、斯拉法模型和劳动价值论是三类价格决定理论。

对自然资源价值的理解应该坚待马克思的劳动价值论。

知识经济恰恰进一步印*了劳动价值论。

然后笔者列举了阅读《资本论》时发现的劳动价值论中价值构成理论的三个疑问，即，商品的定义、社会必要劳动时间的适用*以及劳动力的价值解释。

马克思主义劳动价值论科学地揭示了人类抽象劳动是创造价值的唯一源泉，我们必须坚持与发展马克思主义的劳动价值论。

古典经济学中，李嘉图学派坚持典型的“劳动价值论一元论”。

本文就当前深化对劳动价值理论研究的“要素价值论”和“活劳动价值论”这两种思路作出了较系统的评述。

按劳分配的现实理论依据是劳动价值论，最终理论依据是按贡献分配。

马克思的劳动价值论是一种从人们之间的劳动贡献关系入手研究产权关系的理论。

不能把按生产要素分配与马克思劳动价值论对立起来。

劳动价值论的争论由来已久，我们在研究这一问题时，应注意深刻领会马克思研究劳动价值论的方法。

因此，本文试图在前人研究的基础上，将劳动价值论应用到非金本位制下的价格总水平理论。

从“科学理论”的视域来审视，马克思劳动价值论是中外理论界众多价值、价格学说中的一种，而且在我国是影响颇大的一种。

由于认识论和阶级*原因的复杂*，企图让人们普遍接受劳动价值论是不可能的。

摘要当今世界，科技已成为推动经济的第一要素，不少人开始对马克思的劳动价值论提出质疑。

林业生态效益货*化计量的基本原则是劳动价值论、系统动态分析和社会认可。

被长期误认为是马克思主义价值理论“正宗”的“劳动价值论一元论”，其实源于考茨基在“批修”时对马克思的错解，应予否定。

古典*经济学家对劳动同质*假设已有相关认识，马克思继承和发展了劳动同质*，使劳动价值论具有了新的生命力。

马克思创建科学的劳动价值论是在19世纪中期机器大工业代替工场手工业时代。

一个半世纪后的今天，国内外经济实践的重大变化，使科学劳动价值论面临一系列新的难题。

马克思在科学的劳动价值论的基础上创立了剩余价值学说，揭示了资本主义生产方式的内在矛盾和运动规律。

因此，马克思主义理论工作者，需要在继承与坚持劳动价值论的前提下，对这一理论进行创新和发展。

对两个视角进行相互嵌入研究是剖解当前马克思劳动价值论体系内存在的若干理论难题的一个关键。

深化对劳动价值论的研究和认识有重大意义，既可以科学地认识*经济发展，又可以更好地观察世界。

但是，即使实事求是地充分考虑了私有制的积极作用，我们仍然可以说，马克思的劳动价值论对当代的人类社会有着巨大的意义，它的意义恰恰在于它对不劳而获者作出了历史的判决。

承认物化劳动创造价值并没有否定劳动价值论。

活劳动是创造价值的唯一源泉是马克思劳动价值论的“硬核”。

马克思的劳动价值论与按劳分配没有内在联系。

比较了马克思劳动价值论与边际效用价值论的异同点。

在坚持马克思“活劳动创造价值”理论的基础上，在新的历史条件下，不断丰富和发展劳动价值论。

劳动和劳动价值论是马克思主义的重要组成部分。

在价值源泉问题上，马克思劳动价值论揭示商品价值的唯一源泉是活劳动，要素价值论是不成立的。

实际存在的多种剥削方式无需要借助劳动价值论来说明，要素价值论同样能*资本主义剥削。

按生产要素分配，并不意味着对劳动价值论的否定。

在社会主义市场经济条件下，存在对劳动和劳动价值论的种种误解和模糊认识。

在古典*经济学的劳动价值论、黑格尔的劳动辩*法和马克思的异化劳动理论之间，保持着一种深刻的思想传承关系。

马克思科学劳动价值论的基本内容，对一国内部的商品价值问题是适用的，对*上的商品价值也是适用的。

通过对新的制造系统中人们的劳动方式和劳动手段变化分析，阐明了在新的制造业水平下马克思主义的劳动价值论依然适用的观点。

资本、技术、无形资产作为生产力要素参与分配是基于对劳动价值论的再认识。

这些新的特点和变化对价值创造和生产都必将产生深远的影响，对马克思的劳动价值论提出了新的挑战。

马克思的劳动价值论并没有停滞不前，它对指导我国社会主义经济建设依然具有很强的现实意义。

本文并不想牵强附会地套用马克思的某些论述来*其人力资本观,而只希望通过分析马克思的资本理论(中主要是分析资本特*、本再生产和资本运动总过程的理论)劳动价值论,来探讨人力的资本化问题,其中将重点论述人力资本的资本特*和人力资本运动总过程问题。

马克思劳动价值论指出“劳动创造价值，活劳动是商品价值创造的惟一源泉”。

论文摘要：劳动价值论百年争论源于两方面：抽象劳动、价值等概念的不可测度*；

这三个热点问题分别是：物化劳动能否创造价值，服务劳动、管理劳动与价值创造的关系以及劳动价值论与按要素分配的关系。

在分配制度中，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，的确遇到“劳动价值论一元论”的理论障碍；

深化对劳动价值论的认识，必须坚持马克思主义劳动价值论的基本方法和根本观点，绝不能撇开这个另搞一套。

最后，根据基于劳动价值论的价格总水平变动理论，本文提出了一些治理价格总水平变动的政策建议。

如果是零利润或零剩余，在每一个产业部门价值增值将只能是*：这是前马克思的经典劳动价值论。

劳动价值论有助于说明分配对象的来源，揭示分配现象的社会本质，同时也能为评判分配的公正*提供依据；

劳动价值论是商品经济的一般规律。承认劳动价值论必须承认剩余价值。

研究马克思的绝对地租理论，必须联系和创新劳动价值论。

以劳动力商品论和劳动价值论为基础的*理论，是马克思经济学的重要组成部分，也是其最独特的理论。

马克思的劳动价值论，是继承了资产阶级古典*经济学的科学遗产、建立在历史唯物主义基础之上、具有合理的科学内核和重大理论价值的一个科学范畴。

传统劳动价值论存在四大问题：一是社会必要劳动量难以计量；

运用这一范畴，可以说明高科技和市场经济条件下劳动价值论新的本质和一系列现象问题。

不能用按生产要素分配否定马克思的劳动价值论，也不能相反。

价值构成是劳动价值论的基本范畴和基本问题。