“薪酬结构”可以造什么句，薪酬结构造句

这不光是投行银行家和高管的薪酬结构需要重构。

自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

本文对近十年来美国公众公司外部董事薪酬结构变化的背景、内容与结果进行了研究。

汽车4s店行业一线业务人员的薪酬结构基本为低底薪加提成的方式,与其他行业不同,4s店的底薪收入相对较低,甚至是象征*给付。

加班*风险控制的关键在于建立完善的考勤、加班时间签字制度和合理的薪酬结构。

招聘人员和人力资源职员问你这个问题是因为他们想知道你在他们的薪酬结构中处于什么位置，而并不是决定他们可以尽量少的支付你薪酬的必要依据。

它还必须有一个对每个人都公平的利润和薪酬结构。

合理的薪酬应该是上述考虑的一部分：有风险薪酬结构的银行比更加节俭的银行需要更多的资金。

当他们在发达国家分部的中层管理人员希望花得比总部高层管理人员更高的报酬时，薪酬结构难以制定。

座落在巴塞尔的监管机构金融稳定委员会(FSB)将向匹兹堡首脑会议汇报详细的薪酬披露和薪酬结构*标准。

因此本文选取上市公司高管薪酬这一主题，并以高管的薪酬结构为创新点展开相关研究。

在本文中，我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。