“组织承诺”可以造什么句，组织承诺造句

用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺。

组织承诺在人格特质与工作投入间具中介效果。

职业生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。

所以，本文通过实*分析的方法来探究领导行为和组织承诺对组织公民权行为的影响机制。

同时本文也将针对不同的个体统计变量考察企业员工的组织公平、组织信任、组织承诺和组织公民行为的状况。

结果影响因素中年龄对组织承诺呈正向影响，学历婚姻所在科室职务工作年限和班别对组织承诺呈负向影响

工作投入会对工作满意度与组织承诺产生正向影响，且对离职倾向产生负向影响。

正是如此，组织行为学指导管理者的注意力关注于工作满意度、工作融合度、组织承诺以及真正的工作绩效的衡量这些方面上。

组织职业生涯管理的生涯辅导、生涯信息、制度保*、上司支持均与组织承诺、工作满意度显著相关，而离职倾向仅与上司支持这个因素相关显著。

员工满意度调查、顾客满意度调查；组织承诺调查、离职意向调查、职业倦怠调查，等等；企业流水线作业问题诊断，等等。

而组织承诺则包括：价值承诺、努力承诺、留职承诺等三个组成要素。

员工工作满意度越高，组织承诺也越高，工作满意度可作为组织承诺的预测指标，其中升迁制度的满意度对组织承诺的预测力最大。

而心理契约的违背则会导致员工低的工作满意度、组织承诺和组织公民行为。

本文从个人与组织价值观匹配的角度与组织承诺、离职倾向进行研究，目的在于为*组织建立有效的留人机制和政策提供一些实**的依据。

近年来，我国外贸出口得到了飞速发展，特别是加入世贸组织后，随着我国对世贸组织承诺的兑现，我国更深地融入到了经济全球化的浪潮中。

世卫组织承诺，更有效地与会员国和利益攸关方合作，以将发生危机时的痛苦与生命损失降低到最低程度，并使体系得到保护与修复。

目的探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果。

本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。

组织承诺的部分则以价值承诺、努力承诺、留职承诺等三变项做为研究变项。

本研究在探讨国立科学工艺博物馆志工特质与组织承诺之差异*，并探讨与参与动机之相关研究。

结果影响因素中年龄对组织承诺呈正向影响，学历、婚姻、所在科室、职务、工作年限和班别对组织承诺呈负向影响。