“人力资源成本”可以造什么句，人力资源成本造句

本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上，提出了人力资源投资会计。

人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。

按二班制计算,每年预计可为公司节约人力资源成本230万元左右。

人力资源成本升高、**升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。

人力资源成本会计，并不是一个*的会计分支，而是传统会计的补充。

一百中遇到了困难，需要从降低人力资源成本上着手，也必须依照《劳动合同法》，进行企业和员工之间的协商谈判，而不是单方面抛出一份决定，要求员工奉行不悖。

它涣散组织的内聚力，增加人员的流动*，提高人力资源成本。

按二班制计算，每年预计可为公司节约人力资源成本元左右。

中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析；

人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。