“人尽其才”可以造什么句，人尽其才造句

我们要尽量做到人尽其才物尽其用。

一个领导必须做到物尽其用,人尽其才。

只有知人善任，才能人尽其才。

使物尽其用，让人尽其才，是各级领导者的责任。

这么做的目的很明确，那就是人尽其才，地尽其力，物尽其用。

而今的行业可让人人尽其才。

我们就是要创造一个宽松的环境,做到人尽其才,物尽其用。

乃人尽其才，悉用其力，以少胜众者，自古及今，未尝闻也。人尽其才的出处。刘安

要爱惜人才、尊重人才，要善于发现别人的才能并合理地使用，做到人尽其才。

公司本着“人尽其才，才尽其用”的方针最大限度的激发员工的积极*和创造*。

物尽其用才是宝，人尽其才都成功。钢强的做主帅，温柔的是良才。集体团队都需要，“七一”选人才，将帅要一个，良才用一窝。

使用人才人尽其才，物尽其用，每个人都有其长处，学会使用使用下属的长处，才能充分发挥人的主观能动*。

它大公无私,惠而不费,引导高价格追逐高质量,好机会追求高才干,生产要素流向高效率;它的另一面是人尽其才,物尽其用,地尽其利。

几个下岗女工利用一辆报废的大客车设了个快餐销售点，这也算是人尽其才，物尽其用了。

1894年春,孙中山在这里草拟《上李鸿章书》,希望他接纳其“人尽其才,地尽其利,物尽其用,货畅其流”的宏图伟略。

1894年,孙中山从广州出发,北上京津上书李鸿章,提出“人尽其才,地尽其力,物尽其用,货畅其流”,遭李断拒。

忆昔抚今,几位友好同僚尔今亦均得到了妥善安排:人尽其才,才尽其用;他们本人满意,做为搭扶他们的“人梯”。

坚持效率优先,就是要在初次分配领域,贯彻按生产要素的贡献分配,做到人尽其才、地尽其力、物尽其用,从而使得社会财富这块蛋糕越做越大。

选贤任能要用当其时,知人善用、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。只有知人善任，才能人尽其才。

人到中年，无钱无权，安排工作已不可能，但他们比那些“阿混”强多了啊!人才流落街头，国之悲;人尽其才国之幸。

坚持“人岗相适、人尽其才”,合理使用*干部,对学历层次较高、用非所长的优秀*干部,通过干部交流让其“回归”*领域,发挥*特长。

我们要做到物尽其用，人尽其才。

胡勋璧说，知人善用、人尽其才、才尽其用就是知音的人才观。

促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.

我们就是要创造一个宽松的环境，做到人尽其才，物尽其用。

通过发挥人尽其才的方法,配合业务计划的成功.

多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。

首先,所谓“效率优先”,就是要坚持机会均等,在初次分配中贯彻按各种生产要素的贡献进行分配,如此才能做到人尽其才、物尽其用、地尽其利。

关注每一个教师，熟悉每一个教师独特的教学风格，人尽其才！

这个支点，就是解除束缚后的自*，让一切生产力的要素能自由配置流动，人尽其才，物尽其便，地尽其利。

因此，采用科学的方法来确定中层管理者的选拔标准，最大限度的发挥中层管理者的潜能，做到人尽其才、才尽其用也就成为当前高职院校所关注的重点。

人到中年,无钱无权,安排工作已不可能,但他们比那些“阿混”强多了啊!人才流落街头,国之悲;人尽其才国之幸。

从而使企业真正做到人尽其才，才尽其用。

只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好用人机制.，我们的事业才能兴旺发达。

钢易折断，柔易变。物尽其用才是宝，人尽其才都成功。钢强的做主帅，温柔的是良才。集体团队都需要，“七一”选人才，将帅要一个，良才用一窝。快行动。

但是如果我们能够利用好自己的缺点，就能人尽其才，物尽其用.不要害怕有缺陷.

只要依法办事、决策透明,最大限度的采用市场手段分配社会福利、机会和社会及自然资源等,公平竞争就能使*做到人尽其才,物尽其用,地尽其利。

地尽其利、人尽其才、物尽其用等。

由于允许人才流动，科技人员真正做到了人尽其才。

第五十三条各单位主管应就所属人员依其个*、学识、能力等调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

第三是制度优化，做到人尽其才，地尽其利，钱尽其用。

老一套的态度，即员工听从指挥，而不能自做主张或独断独行，常常使得员工不能人尽其才。

在社会主义*，用人单位应人尽其才，物尽其用。关注每一个教师，熟悉每一个教师独特的教学风格，人尽其才！