“用人”可以造什么句，用人造句

自疑不信人，自信不疑人；疑人莫用，用人莫疑。

记住,我曹*向来是用人不疑,疑人不用。

在使用学生会干部环节上，也须把握用人所长、用当其位、用人不疑、用人赏罚等“四用”原则。

经理说他用人大公无私，不分旧人新人，唯才是用。

神使用他的话，使用人，使用环境来塑造我们。

企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。

刘善于用人,能够纳谏,项用人唯亲,自恃拒谏。

形成科学的选人用人机制，是高校提高选人用人公信度的根本途径。

无论哪一个行业,用人要用贤才,为了利益,没有傻子用佞人的。

坚持用好的作风选人，是不断提高选人用人公信度的重要保*。

清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯。

公司用人适才适用，希望人人对自己的工作都能如鱼得水，发挥所长。

因此,在荐人用人上要像杨公一样,处处“为人说项”,善于扬人之优,道人之善,用人之长。

人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

网上学习中心的使用人数不断增加，至今已有二万人登记为使用者。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.

善于鉴别人才算有智慧的人，有智慧的人善于任用人。

大才小用会浪费人才,小才大用则会使事情搞糟,所以用人一定要慎重。

有那些人不适合使用人工合成的干扰素?

我是阿斗,我不用人扶互动信息。

我用人格担保他是清白无辜的。

换人不含糊，用人不皱眉。

哈哈,好一个用人不疑,疑人不用。.

用爱心去塑造，用真诚去感召，用人格去熏陶。

能用人者，无敌于天下。

各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。

树立正确的用人导向，是高校提高选人用人公信度的基本前提。

用真理的力量启迪人心，用人格的力量感召人心，用感情的力量温暖人心。

任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用.

用品德去影响学生，用人格去熏陶学生，用智慧去启迪学生，用情感去关爱学生。

懂得心理学的人们知道，他们可以利用人*弱点。

整机生产线采用人机界面控制系统.

我信任你,用人不疑,疑人不用不是吗?

没学历的奋斗更不易，用长避短，自用、用人都如此。

三友公司的用人原则是任人唯贤。

晋商避亲用乡,采用人身顶股制和层级管理制。

卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

刘备礼贤下士,注意重用人才。

“用人莫疑，疑人莫用”你不要再疑神疑鬼了。

他用人时,比较偏爱用“乡气”重的人,盖因其敦实淳朴,少浮滑之气。

知人者善于用人，知人者也善于配合人。

对于有轻微刺激症状的病人，可使用人工泪液。

最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。