“员工流失”可以造什么句，员工流失造句

2、人与人之间高度信任，员工流失率很低。

4、对工作各方面的不满，都有可能造成员工流失。

6、年均员工流失率在过去两年(2)公司全体员工的比例是什么？

8、第二部分着重阐述员工流失管理具体含义，员工流失管理对企业的影响。

10、应“理想”的年度报告，详细慢*高的员工流失？

12、现在也许你该为下一轮员工流失做好准备了

14、造成员工流失既有员工自身因素、外部环境因素，也有企业方面的因素。

16、本论文围绕L公司员工流失问题展开了详细分析讨论。

18、因此，*裁式领导风格往往导致高缺勤率和员工流失率。

20、现阶段饭店企业的大学生员工流失严重，对企业造成了严重的影响。

22、运用柯布—道格拉斯生产函数，引入时间变量，创建了员工流失成本计量模型，精确计量员工流失成本并运用此模型进行实*分析；

24、员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。

26、因此，南部非洲一些私营企业为每个岗位招聘两名工人，以防艾滋病造成员工流失。

28、随着企业人员流动日益频繁，如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的难题。

30、我不想看到15 - 20%的员工流失比例，如果是这样，我会想你可能在哪些方面做错了。

32、这位总裁已经意识到，为了拯救他的公司，他必须减少高额的员工流失成本。

34、缺乏员工维度的业绩评价就会在一定程度上导致员工流失率上升和行业中“柠檬市场”现象的出现。

36、员工流失意味着人力资本的损失和企业核心竞争力的弱化，因此成为当前困扰企业的主要不足之一。

38、去年腾讯投资搜*,将搜搜并过去,造成不少员工流失,这一次qq网购、拍拍网确定要并入京东,易迅在未来“嫁入”京东也只是一个时间问题。

40、员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要一个部门的头如果午餐或者平日的端茶倒水总有人伺候着，正直的人在这个部门基本呆不长

3、员工流失率和“发病率”非常低。

7、例如，据估计，赛仕软件研究所的员工流失率为每年4%，而同行业的员工流失率一般高达20%。

11、在最糟糕的例子里，雇主的员工流失率接近40%。

15、最后，对员工流失成本进行了全面的会计核算与披露。

19、作者认为可以通过对员工流失的科学规范管理把员工流失的损失减到最小，并能够为企业带来益处。

23、谷歌称其员工流失率七年未变，不过最近几次人员离职，显然令其不安。

27、论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上，增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量，提出了基于员工忠诚度的一般在职培训的投资决策模型。

31、针对目前饭店员工流失率高的现象，提出创建雇主品牌是解决饭店人才问题的关键。

35、目的所在《世界商业评论》近期所做的调查表明，企业进行新员工培训的目的之中排行靠前的有以下几种：增强企业的稳定程度，降低员工流失率；

39、去年腾讯投资搜*，将搜搜并过去，造成不少员工流失，这一次QQ网购、拍拍网确定要并入京东，易迅在未来“嫁入”京东也只是一个时间问题。

5、部门绩效考核、员工激励方案的制定及实施激励员工，提高员工满意度和忠诚度减少员工流失。

13、这些措施提高了员工的工作积极*和满意度，员工流失率降低，研究所也取得了良好的经济效益。

21、该公司员工的*年增幅平均达到12%，而越来越高的员工流失率则迫使这家企业将更多财力用于员工培训。

29、新进员工流失除了企业外部环境和员工本人的原因外，也有企业内部人力资源管理职能缺失因素。

37、他对我叹息：他的酒店的员工流失率，达到一个月25%，所以，每次我去他那里，很多熟悉的面孔都不见了去哪里了？被竞争对手挖走了。

9、他提出了四点计划：首先，计算员工流失成本；

25、河南网通呼叫中心的现状是服务水平参差不齐，员工流失率高、满意度低、消极怠工现象严重。

1、首先对员工流失相关理论进行了综述。

33、然后，以冲突理论为基础，采用关键因素方法建立了核心员工流失模型。

17、该公司表示，其菲律宾员工的月跳槽率为2.5%，而它在印度呼叫中心的员工流失率高达20%。