在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极*，终将限制企业的发展。这说明A.公平是提高效...

问题详情：

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极*，终将限制企业的发展。这说明

A.公平是提高效率的保*  B.效率与公平具有一致*

C.效率是公平的物质前提  D.再分配要更加注重公平

【回答】

A

【解析】如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极*，这说明分配中劳动者收入过低，伤害了公平，劳动积极*下降，影响效率的提高，这体现了公平是提高效率的保*，A符合题意；材料强调的是公平对效率的作用，而不是效率的作用，因此BC排除；劳动报酬属于初次分配，因此D不符合题意，故本题*选A。

【考点定位】收入分配公平

【知识拓展】维护社会公平的经济意义

(1)效率与公平关系：效率是公平的物质前提，公平是提高效率的保*。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极*，推动生产力发展，提高经济效率，增加社会财富。

(2)分配与消费：维护社会公平，有利于缩小收入差距，从而提升整个社会的消费水平，有利于引导生产，扩大内需。

(3)社会主义市场经济的特点：维护社会公平，有利于缩小行业之间、区域之间、城乡之间的收入差距，实现共同富裕的目标。

(4)科学发展观：维护社会公平是坚持以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾的要求。

(5)经济发展方式：维护社会公平，有利于促进经济增长主要依靠投资、出口拉动向依靠投资、出口与消费协调拉动转变，实现经济发展方式的转变。

知识点：收入与分配 个人收入的分配

题型：选择题