《青春不应被浪费》经典语录

个人魅力有四个基本来源一是个人热爱产生的感染力二是真诚产生的刺激力三是新知识产生的启发力四是沟通中产生的通情力

当一个年轻人能说清楚自己要什么，能回答自己的爱好是什么，能弄明白自己的额追求是什么，以及准备用怎样的奋斗来把目标分清楚时，这样的人必定会从万千个迷茫、搞不清楚方向、盲目的人里脱颖而出，也会得到更多、更好的机会。

柔软管理的关键：基于职业爱好的感召力，鼓励与发掘职业爱好，让有职业爱好者成为管理者，这样他更容易在聚焦、投入、*中产生感召更多追随者的人格魅力，从而辅助支持减少管理摩擦与降低相关成本。